Вопрос 3. Сегментация рынка труда
Сегментирование рынка труда — это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам.
Сегментирование рынка труда имеет большое значение для анализа рынка, изучения его структуры и емкости, выявления контингента, образующего предложение на рынке труда и спрос на него, определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.
На рисунке 2 представлены сегменты рынка труда по различным признакам. Остановимся на каждом из них более детально.
По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора – ядро, периферия и безработные.
«Ядро» — первичный рынок труда, имеет стабильную занятость, работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату.
«Периферия» — вторичный рынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низок, возможности для профессионального роста ограниченны, социальная защита слабая.
Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго сегментов.
По степени государственного воздействия на рынок в узком смысле можно выделить три сегмента: регулируемый, нерегулируемый и скрытый.
Регулируемый рынок характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися.
Нерегулируемый (теневой) рынок – порождение теневой экономики. Здесь отсутствует государственное регулирование, какая–либо социальная защищенность наемных работников (определение рабочего времени, охраны труда, и т.п.) от произвола работодателей.
Скрытый рынок труда- включает в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время. Это связано с сокращением объема производства из–за уменьшения спроса на продукцию, перепрофилированием производства, изменением структуры производства. Часть работников в подобной ситуации могла бы быть высвобождена без ущерба для производства.
Скрытый рынок может быть подразделен на две части: официальную и неофициальную. В официальную часть, регистрируемую статистикой, включаются лица, вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть скрытого рынка труда выявляется с помощью социологических обследований, экспертных оценок и иными способами.
Рынок труда молодежи отличается большой мобильностью, сравнительно невысоким профессионально–квалификационным уровнем, довольно частой сменяемостью работы.
Рынок труда женщин менее конкурентоспособен по сравнению с мужским в силу выполнения ими особой роли в обществе, прежде всего выполнения репродуктивных функций, воспитания детей. Эти функции сдерживают территориальную мобильность женщин, что приводит к значительному росту женской безработицы в отраслях и территориях с большим удельным весом женской рабочей силы.
Рынок труда пожилых трудящихся – характеризуется их высоким профессиональным мастерством и большим опытом работы, но вместе с этим пониженными физическими возможностями и здоровьем, небольшими возможностями переквалификации и овладения новыми профессиями.
Рынок труда инвалидов- требует создания особых условий, необходимых для осуществления цели своей трудовой деятельности.
Национальные рынки труда охватывают всю страну и действуют в пределах ее границ.
Местные рынки труда действуют на территории отдельных регионов, республик, областей и городов.
Международный рынок труда охватывает
разные страны и континенты. Россия постепенно. Но все активнее, включается в
этот рынок, хотя здесь имеется немало трудностей.
