Руководитель проектного офиса развития универсальных управленческих и надпрофессиональных компетенций
Гречишникова Надежда Александровна
Адрес: 660049, г. Красноярск, пр. Мира, 90,ауд. 3-11,
тел. 227-09-74,
e-mail: proekt.ofis.kgau@mail.ru
Проектный офис развития универсальных управленческих и надпрофессиональных компетенций
В настоящий момент в общем понимании отсутствует единая
онтология (структура и описание) управленческих,
деловых, надпрофессиональных компетенций (soft skills). Работодатели,
вузы, консалтинговые компании по-разному определяют набор этих навыков, и, соответственно, оценку каждая из сторон тоже проводит по-своему. Разные
оценочные инструменты, разные индикаторы, а значит и разные результаты.
У разных работодателей разные требования к первичному (базовому) профилю
студентов в части soft skills, закрывающему потребности работодателя,
которые не удовлетворяется текущими образовательными программами.
Каждый университет видит/реализует программы подготовки студентов по soft
skills по-своему. Часть университетов не проводит ни входной оценки,
ни результирующей диагностики компетенций.
Для систематизации деятельности по оценке и развитию управленческих и деловых
компетенций необходимо:
Сформировать единую онтологическую базу системы оценки и развития компетенций
– единый конструктор компетенций
Согласовать/разработать базовые профили компетенций для молодых
специалистов (совместно с работодателями)
Разработать/отобрать/внедрить набор инструментов оценки компетенций в
университеты и к работодателям
Разработать и внедрить в университеты образовательные программы, активности и
модули по развитию компетенций
Цель функционирования проектного офиса:
Предоставление равных возможностей карьерного развития для
каждого гражданина (в первую очередь студентов) через:
Внедрение единой системы оценки универсальных управленческих и
деловых компетенций;
Сопровождение образовательного процесса развития универсальных
управленческих компетенций по индивидуальным траекториям;
Обеспечение наставничества, стажировок и последующего
трудоустройства.
Эти задачи ставит перед собой команда РСВ, а проектный офис
развития универсальных управленческих и надпрофессиональных компетенций на базе Красноярского ГАУ поможет студентам первым получить доступ к этим методам оценки
Центр компетенций – это:
Валидные инструменты оценки и развития студентов;
Точка осознанной коммуникации студента с работодателем при поддержке
университета и АНО «Россия – страна возможностей»;
Удобная среда подбора кадров для работодателей;
Точка развития кадрового потенциала университета (программ, преподавателей,
административного персонала).
Что получает студент:
Возможность формировать и реализовывать краткосрочные и долгосрочные
цели развития – карьерные, образовательные и социальные
Индивидуальные траектории развития «гибких» навыков:
образовательные, карьерные и социальные (с целеполаганием конкретных
мест учебы, работы и реального
приложения социальной активности)
Оценку
различные форматы диагностики и самодиагностики для определения
своего текущего уровня и потенциала развития
Поддержку
и сопровождение по возможному трудоустройству, карьерному и социальному
развитию
