0%

Резюме — ваша визитная карточка

Поиск работы – ответственная задача, и грамотно составленное резюме станет вашим надёжным помощником. Это не просто формальность, а профессиональное представление, которое работает на вас даже в ваше отсутствие.

Зачем нужно резюме?

  • Это ваш первый шаг к собеседованию.

  • Оно сохраняет вашу кандидатуру в базе потенциальных сотрудников.

  • Демонстрирует работодателю вашу организованность и деловой подход.

Как правильно составить резюме?

Заголовок

  • Используйте свои ФИО крупным шрифтом по центру страницы.

Фотография. Просматриваемость резюме с фотографией выше. Требования: аккуратная, деловая.

Личная информация
  • Укажите год рождения, пол.

  • Телефон (с пометкой «мобильный»/«домашний» и удобным временем для звонков), адрес электронной почты и город проживания.

  • Дополнительно можно указать готовность к командировкам, наличие автомобиля и водительских прав.

Цель поиска
  • Чётко сформулируйте желаемую должность или сферу деятельности. Для разных вакансий лучше подготовить отдельные резюме. Можно указать желаемый уровень заработной платы.

Образование
  • Перечислите учебные заведения в обратном хронологическом порядке (последнее – первым).

  • Укажите годы обучения, вуз, факультет, специальность и квалификацию.

  • Отметьте диплом с отличием, дополнительные курсы и сертификаты.

Опыт работы
  • Также в обратном хронологическом порядке укажите периоды работы, названия компаний, свои должности и ключевые обязанности.

  • Делайте акцент на достижениях и полезных навыках для желаемой позиции. Используйте глаголы действия: разработал, внедрил, увеличил, оптимизировал.

Ключевые навыки и личные качества
  • Профессиональные навыки: владение ПК (с указанием программ), иностранные языки (с уровнем), специализированные лицензии, водительское удостоверение со стажем и категорией.

  • Личные качества: укажите 2-3 черты, важные для работы. Уходите от клише, например: ответственность, аналитический склад ума, обучаемость.

  • Дополнительно: публикации, награды, хобби (если оно релевантно).

Рекомендации
  • Укажите, что рекомендации предоставляются по запросу, или сразу напишите контакты 1-2 бывших руководителей (с их согласия).

Важные правила оформления:

  • Объём: не более 1-2 страниц.

  • Стиль: лаконичный, структурированный, без орфографических ошибок и жаргонизмов.

  • Внешний вид: распечатайте на качественной белой бумаге или отправляйте в формате PDF.

Помните: резюме – это ваше первое впечатление. Уделите время его подготовке, и оно станет ключом к новым карьерным возможностям.

Ошибки в резюме и как их избежать

Резюме составленное без учёта правил и рекомендаций редко когда приводит к собеседованию.

Вот одни из самых распространённых ошибок:

1. Неправильный объём

  • Идеально: 1 страница.

  • Допустимо: 2 страницы для опытных специалистов.

  • Недопустимо: 3-4 страницы без предварительной договорённости. Длинное резюме утомляет и рассеивает внимание.

2. Непрофессиональное оформление

  • Рукописный текст или заполненный от руки шаблон – знак неподготовленности и отсутствия делового подхода.

  • Небрежная печать (кляксы при печати, плохое качество бумаги, вмятины и заломы бумаги) создаёт впечатление о низких деловых качествах и неопрятности автора.

3. Избыток личной или нерелевантной информации

В резюме не место:

  • Знаку зодиака, росту, весу (если это не требование вакансии).

  • Дворянскому происхождению, датам рождения родственников.

  • Длинным спискам хобби.
     Это отвлекает от профессиональных качеств.

4. Простой перечень должностей вместо достижений

  • Ошибка: Копирование записей из трудовой книжки (сплошной список «где и кем работал»).

  • Решение: Делайте акцент на конкретных результатах, проектах и профессиональных навыках. Именно это показывает вашу ценность.

5. Неграмотность и опечатки

  • Орфографические ошибки, опечатки в названиях вузов и городов – грубая ошибка.

  • Такое резюме говорит о недостаточной внимательности и уважении к работодателю.

Главный совет: после составления резюме взгляните на него глазами потенциального руководителя. Это поможет оценить его ясность, структуру и эффектность, и вовремя внести правки.